– Edad, apariencia física e imagen personal, mayor tipo de discriminación en las empresas del país.
– 65% de los encuestados dice que ha sido discriminado en algún momento de su carrera profesional.
– 3 de cada 10 dijo que en su empresa hay una cultura de diversidad laboral

 

De acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial, 64 % de los profesionistas asegura que en la empresa en la que trabaja existe discriminación laboral.

Analizando las respuestas de más de la mitad de los encuestados, las situaciones que generan mayor discriminación son:

La edad (52 %)
La apariencia física (52 %)
La imagen personal (forma de vestir, de arreglarse, el uso de tatuajes o piercings, etc. – 53 %).

Asimismo, señalaron que también se discrimina por la orientación sexual (32 %), por la condición socioeconómica (31 %), tener una discapacidad (27 %), por género (25 %), y en menor medida, por religión (13 %) y cultura (12 %).

 

 

¿Cuáles son los tipos de discriminación laboral más recurrentes?

En relación a lo anterior, 65 % de los profesionistas en México declaró que ha sufrido algún tipo de discriminación en el trabajo. De éstos, la mayoría ha sido por la edad (47 %); un 20 % dijo que por su apariencia física e imagen personal, 10 % por su género, 8 % por su condición socioeconómica, 7 % por su cultura y 6 % por su orientación sexual.

 

¿Qué consecuencias tiene?

La principal consecuencia de la discriminación laboral que han sufrido los participantes es la falta de contratación (60 %); otros no han sido tomados en cuenta para una promoción (21 %), a algunos no los consideran parte del equipo de trabajo (14 %) y otros han sufrido bullying laboral, también llamado mobbing (6 %).

%), por la condición socioeconómica (31 %), tener una discapacidad (27 %), por género (25 %), y en menor medida, por religión (13 %) y cultura (12 %).

 

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